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Maximiser le potentiel humain
Les programmes de formations : Un investissement stratégique pour l’entreprise
Chez Grandir Sauvage, nous comprenons que le capital humain est au cœur de la réussite d’une entreprise. Les ateliers dédiées aux CSE sont plus qu’un simple programme de développement professionnel ; elles sont une voie vers une productivité accrue et un climat de travail harmonieux.
Pourquoi investir dans le bien-être des parents employés ?
Réduction de l’absentéisme : Les employés soutenus dans leur parentalité sont moins susceptibles de prendre des congés imprévus, réduisant ainsi les coûts liés à l’absentéisme.
Augmentation de la productivité : Un employé épanoui est un employé productif. En facilitant le retour au travail, vous favorisez un niveau de performance optimal.
Attraction et rétention des talents : Une entreprise qui valorise la parentalité est attrayante pour les talents actuels et futurs, réduisant les coûts de recrutement et de formation.
Amélioration de l’image de marque : En adoptant une approche progressiste, l’entreprise se positionne comme un leader en matière de responsabilité sociale.
Les ateliers :
“Renaissance professionnelle” aide les parents à naviguer dans la transition du retour au travail, renforçant leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers l’entreprise.
“Accompagner avec empathie” crée un environnement de travail bienveillant, où le soutien face au deuil périnatal est une priorité, favorisant la résilience et la solidarité entre collègues.
“Lactation et législation” informe sur les meilleures pratiques concernant l’allaitement, assurant le respect des droits et le confort des mères, ce qui contribue à une reprise du travail en toute sérénité.
Le Résultat ? Une entreprise où chaque employé se sent valorisé et soutenu, quel que soit son parcours de vie. Les CSE qui choisissent Grandir Sauvage font le choix d’une vision à long terme, où le bien-être des employés et la performance de l’entreprise vont de pair.
Engagez-vous avec nous pour un avenir où chaque parent employé peut grandir et s’épanouir.
Atelier “Retour au travail - parentalité”
Atelier “Retour au travail - parentalité”
“Renaissance professionnelle”
Durée : 4 heures
Tarif : 125 € par participants
Objectif : Accompagner les parents dans la transition du retour au travail après un congé maternité, paternité ou parental, et informer les collègues pour favoriser un environnement de travail bienveillant.
Accueil et introduction : Présentation des objectifs et établissement d’un espace de dialogue sécurisant.
Comprendre la transition : Exploration des défis émotionnels et pratiques du retour au travail.
Stratégies de réintégration : Techniques pour une reprise en douceur, gestion du temps et communication efficace.
Atelier interactif: Mises en situation et résolution de cas pratiques.
Plan d’Action Personnel : Création d’un plan d’action personnalisé pour le retour au travail.
Sensibilisation des collègues : Informations et conseils pour soutenir les nouveaux parents et créer un environnement de travail inclusif et solidaire.
Sensibilisation “Deuil Périnatal”
Sensibilisation “Deuil Périnatal”
“Accompagner avec Empathie”
Durée : 3 heures
Tarif : 100€ par participants
Objectif : Offrir un espace de compréhension et de soutien pour le retour au travail après un deuil périnatal.
Sensibilisation et éducation : Comprendre le deuil périnatal et ses impacts sur le travail.
Support et ressources : Identifier les ressources de soutien disponibles et comment les intégrer.
Dialogue et partage : Temps de partage guidé pour favoriser l’empathie et le soutien entre collègues.
Engagement de l’entreprise : Développer des politiques de soutien proactives et inclusives.
Atelier “Allaitement en Entreprise”
Atelier “Allaitement en Entreprise”
"Lactation et Législation"
Durée : 2 heures
Tarif : 75€ par participants
Objectif : Informer et soutenir l’allaitement en entreprise, pour une reprise du travail sereine et respectueuse des besoins des parents.
Cadre Légal et bonnes pratiques : Informations sur les droits et les meilleures pratiques concernant l’allaitement en entreprise.
Mise en place et adaptation : Comment aménager un espace dédié et soutenir les mères allaitantes.
Discussion et questions : Session interactive pour répondre aux questions et discuter des cas spécifiques.
Ces programmes sont conçus pour être flexibles et peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise. Ils visent à renforcer la culture d’entreprise et à soutenir les employés dans leurs rôles de parents, tout en favorisant un environnement de travail positif et productif.
Engagez-vous dès aujourd’hui pour un avenir plus inclusif et bienveillant !
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